针对问题:进国企需要政审父母吗

进国企是否需要政审父母，取决于具体国企的规定。

分析：从法律角度来看，我国宪法保障公民的就业权利，并未明确规定国企招聘需进行父母政审。然而，国企作为特殊类型的企业，可能会根据自身的管理规定、行业特点或安全需求，设定特定的招聘条件，包括政审父母。这通常是为了确保招聘人员的政治可靠性、安全性等。

提醒：若国企在招聘过程中明确要求政审父母，且该要求与岗位性质、工作内容等密切相关，则应聘者需配合。若政审过程中发现重大问题，可能影响应聘者的录用，此时应及时寻求专业法律人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，针对国企政审父母的要求，常见的处理方式有：

1. 了解国企的具体政审要求：包括政审的内容、范围、标准等，以便应聘者有针对性地准备。
2. 提供相关证明材料：如父母的政治面貌、工作经历、无犯罪记录证明等，以证明父母的政治可靠性。
3. 沟通协商：若应聘者认为政审要求不合理或过于严格，可与国企相关部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

选择建议：应聘者应根据自身情况、岗位需求及国企规定，选择最适合自己的处理方式。若政审要求合理且能够满足，则应积极配合；若存在疑虑或不合理之处，可尝试沟通协商。
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具体操作：
从法律角度，针对不同情况，国企政审父母的处理方式具体操作如下：

1. 若国企明确规定需政审父母，且政审内容与岗位性质密切相关：应聘者应提前准备好父母的政治面貌、工作经历等相关证明材料，并确保材料的真实性、完整性。在政审过程中，积极配合国企的要求，如实提供信息。

2. 若应聘者认为政审要求不合理或过于严格：可首先尝试与国企相关部门进行沟通，了解政审要求的背景和目的，表达自己的疑虑和观点。若沟通无果，可考虑寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若政审过程中发现重大问题：如父母存在犯罪记录等，应聘者应及时与国企相关部门沟通，了解可能的后果及解决方案。同时，也可考虑寻求专业法律人士的帮助，以应对可能出现的法律风险。