生育津贴高于工资该怎样发放

生育津贴高于工资时，应按生育津贴标准发放。依据《劳动法》等相关法律，生育津贴是女职工产假期间的合法权益，高于工资部分也应全额发放。若不及时处理，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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生育津贴高于工资，通常按生育津贴标准发放。处理方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁等。建议先与用人单位沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径维护权益。
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生育津贴高应按津贴发。操作如下：1. 首先与用人单位确认生育津贴金额；2. 若津贴高于工资，要求用人单位按津贴标准发放；3. 如用人单位拒绝，可收集证据申请劳动仲裁；4. 仲裁仍无法解决，可诉诸法院。