员工不服从工作安排怎么办需要换人

员工不服从工作安排，单位需审慎处理。依据《劳动合同法》，非严重违规情况下辞退需支付经济补偿金。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉和运营。
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员工不服从安排，处理如下：1. 沟通：了解原因，尝试协商解决方案。2. 培训：提供必要培训，提升员工能力。3. 调岗：考虑调整岗位，匹配员工能力。4. 辞退：依法进行，确保支付经济补偿金，避免法律风险。
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处理员工不服从工作安排，常见方式有沟通、培训、调岗或辞退。应先尝试沟通解决，无效时考虑培训或调岗，仍无法解决再依法辞退，并确保符合法律程序。