月薪制员工在公司强制放假时，是否合法？
杭州市拱墅区资深刑事律师
2025-06-03
公司强制放假仅发底薪不一定合法。依据《劳动法》，员工薪酬应保障其基本生活需求，底薪可能低于法定标准，存在违法风险。若长期仅发底薪，可能导致员工生活困难，影响员工权益及社会稳定。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1.与公司沟通，明确薪资构成及支付标准；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院起诉，要求公司按法律规定支付工资及补偿。
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