式员工被劝退，应先尝试向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》及《劳动法》。未及时申请调解或仲裁，可能会影响员工合法权益的维护，严重时可导致劳动关系解除，影响经济补偿等权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式员工被劝退，常见的处理方式有：尝试内部调解，或向劳动争议调解委员会申请外部调解。调解无果，则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接诉讼。选择处理方式时，应考虑调解的可行性与效率，以及仲裁或诉讼的成本与时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫式员工被劝退，处理方式需分情况：若无过错，可仅与公司协商；若有明确违规，可能需承担法律责任；若公司方有过错，则需准备相应证据，通过法律途径维权。
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