员工下班途中摔伤老板要赔钱吗

员工下班途中摔伤，老板是否需要赔钱取决于是否符合工伤认定条件。一般情况下，若员工下班途中仅因自身原因摔倒（如自己不慎滑倒），老板无需赔钱；若符合法定工伤情形，老板需承担相应责任。1. 如果员工在下班途中因本人主要责任的交通事故摔伤，不属于工伤，老板无需赔钱。例如员工闯红灯被车撞伤，因员工负主要责任，无法认定为工伤。2. 如果员工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤，老板需按工伤标准赔偿。比如员工正常骑行下班，被违规行驶的汽车撞倒，且员工无责任，这种情况属于工伤。3. 如果员工下班途中因突发疾病摔倒，且与工作无关，通常也不属于工伤，老板一般不承担赔偿责任。
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针对员工下班途中摔伤老板是否要赔钱的问题，《工伤保险条例》第十四条对工伤认定情形有明确规定。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条第六项规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。” 本案中，员工下班途中摔伤这一情况，只有当该摔伤是由上述特定类型的事故导致，且员工在事故中不承担主要责任时，才符合工伤认定条件。若员工是自己不小心摔倒，并非因交通事故等情形，或者员工在事故中负主要责任，均不符合该条款规定，不能认定为工伤，老板无需赔钱；反之，若符合上述条件认定为工伤，老板则需承担相应的工伤赔偿责任。
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员工下班途中摔伤后，为明确老板是否需要赔钱，可采取以下实用行动建议。1. 及时报告并固定证据：立即向老板报告下班途中摔伤的情况，同时收集事故现场照片、视频（如有）、医疗记录等，这些证据能帮助后续判断是否符合工伤条件。2. 申请工伤认定：若认为属于工伤，应在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。3. 明确事故责任：如果涉及交通事故，及时报警并获取交警出具的事故责任认定书，这是判断是否“非本人主要责任”的关键依据。4. 与老板协商沟通：主动与老板沟通，说明情况并出示相关证据，看能否就赔偿问题达成一致。选择解决方案时，重点考虑是否能被认定为工伤，这是老板是否需要赔钱的核心因素。建议您根据自身具体情况采取合适行动，如有疑问，可进一步向专业律师咨询。
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员工下班途中摔伤，可能会面临以下法律风险点。1. 工伤认定申请超过时效风险。根据相关规定，工伤认定申请需在事故发生后一年内提出。例如，员工在下班途中摔伤后，因忙于治疗或其他原因，超过一年才想起申请工伤认定，此时社保部门将不予受理，员工可能无法获得工伤赔偿。2. 证据不足无法认定工伤风险。若员工下班途中摔伤后，没有及时报警获取事故责任认定书，也没有保留现场照片、目击证人证言等证据，无法证明是“非本人主要责任的交通事故”导致的摔伤，社保部门可能因证据不足而不予认定工伤，员工需自行承担医疗费用等损失。