退休年龄单位继续交社保怎么办

单位在退休年龄后继续交社保，需明确法律义务与权益。分析：根据法律规定，职工达到法定退休年龄后，单位通常无需继续为其缴纳社保。若单位持续缴纳，可能涉及退休返聘、误操作或特殊政策等因素。需确认双方劳动关系状态，避免后续因社保缴纳问题产生纠纷。提醒：若单位未经同意擅自继续缴纳，且影响个人养老金领取等权益，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，单位在退休年龄后继续交社保的处理方式主要有以下几种：与单位沟通明确劳动关系状态；了解当地社保政策，确认是否需要停止缴纳；若涉及退休返聘，应签订书面协议明确双方权利义务。选择建议：根据具体情况选择处理方式。若劳动关系已终止，应与单位协商停止缴纳；若涉及特殊政策或返聘情况，应确保有书面协议保障个人权益。
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具体操作：1. 若劳动关系已终止，但单位仍继续缴纳社保，应首先与单位人力资源部门沟通，明确告知已达到退休年龄，要求停止缴纳，并保留沟通记录。2. 若单位同意停止缴纳，但社保账户仍有余额，可咨询当地社保局如何处理余额。3. 若涉及退休返聘，应与单位签订书面返聘协议，明确工作内容、薪资待遇、社保缴纳等条款，确保个人权益不受侵害。4. 若单位拒绝停止缴纳或沟通无果，可咨询法律专业人士，通过法律途径维护个人权益，必要时可提起诉讼。5. 在整个过程中，保留好所有相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。