劳动合同期满不续签经济补偿

针对您提出的劳动合同期满不续签经济补偿是否包括福利待遇的问题，根据之前的解答，经济补偿支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这主要包括奖金和加班工资，但并未直接提及福利待遇。然而，《劳动合同法》及相关法规并未明确排除福利待遇在计算平均工资之外，但具体是否计入需依据公司福利政策及双方劳动合同约定。若合同或政策中有明确规定，则应考虑在内。因此，是否包括福利待遇需结合具体情况分析。法律依据为《劳动合同法》第四十七条关于经济补偿计算的规定。
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从法律角度，用人单位在以下情况下无需支付劳动合同期满不续签的经济补偿：一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是劳动者主动提出不续签的，且用人单位无过错。这两种情况下，用人单位无需承担经济补偿责任。
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若用人单位提出不续签，而劳动者希望续签，经济补偿的处理方式如下：用人单位需按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含奖金、加班工资）支付经济补偿。用人单位不得因劳动者希望续签而拒绝支付或降低补偿标准。若双方对补偿有争议，可协商或通过劳动仲裁、诉讼解决。