用人单位可发查询函查犯罪记录，但无强制权。依据《劳动合同法》，劳动者受刑事处罚，用人单位可解除合同。若未及时处理犯罪记录问题，可能导致用工风险增加，如员工再犯等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理犯罪记录查询，单位可发查询函或要求应聘者提供无犯罪记录证明。选择方式需考虑岗位性质、公司规定及应聘者意愿，确保合法合规且尊重隐私。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫会查犯罪记录。具体操作：1. 若岗位敏感，单位可向派出所发查询函；2. 或要求应聘者提供无犯罪记录证明；3. 若发现犯罪记录，依据《劳动合同法》处理，考虑是否解除合同。
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