试用期开始前告知无工资不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于基本工资80%及当地最低工资标准。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。面对此情况，操作如下：1.与雇主沟通，要求按法律规定支付试用期工资；2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；3.也可选择解除劳动合同，并依据《劳动合同法》要求经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期无工资，劳动者可要求支付或解除合同。选择处理方式时，应考虑实际情况。若希望继续工作，可与雇主协商要求支付工资；若不满工作环境，可选择解除劳动合同。
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