自愿离职上名字是我签的但是日期不是我写的是不是有效

关于自愿离职上名字是你签的但日期不是你写的是否有效的问题，最直接的答案是：该离职申请有效，但可能影响离职时间的确定。
如果存在辞职申请中已明确表达辞职意愿的情况，即使日期非你本人填写，签名即代表你对辞职行为的确认，申请本身具有法律效力。
若存在用人单位后续自行填写日期且未与你协商一致的情况，可能导致双方对离职时间产生争议，进而影响工资结算、工作交接等后续事宜的处理。
若存在你能证明用人单位填写的日期并非你真实意思表示或不符合实际情况的情况，可通过与用人单位协商或法律途径对离职时间进行纠正。
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你提到自愿离职上名字是你签的但日期不是你写的，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”从该条款来看，劳动者解除劳动合同的核心要件是提前通知用人单位且以书面形式。在你自愿离职的情况中，你已在离职申请上签名，表明你作出了辞职的意思表示，符合“书面形式通知用人单位”的核心要求。虽然日期不是你写的，但这并不否定你签名所确认的辞职意愿，所以该离职申请有效。不过，日期涉及到提前通知期限的起算，若日期填写不明确或双方有争议，可能会影响对是否满足提前三十日（或试用期提前三日）通知要求的判断。
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针对自愿离职上名字是你签的但日期不是你写的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、及时与用人单位沟通确认离职日期：主动联系用人单位的人力资源部门或相关负责人，说明离职申请上日期非你填写的情况，共同协商确定一个双方都认可的离职日期，避免后续因日期问题产生纠纷。
2、补全或确认离职日期的书面记录：可以与用人单位协商补全离职申请上的日期，或者签订一份关于离职日期的补充说明文件，明确双方认可的离职时间，并由双方签字盖章确认，作为日后处理相关事宜的依据。
3、保留与离职相关的所有证据：收集并保留好你提交离职申请的证据，如提交申请时的邮件记录、聊天记录、签收凭证等，同时保留与用人单位沟通离职日期的相关记录，以备在出现争议时能够证明自己的主张。
4、了解公司关于离职流程的规定：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于离职申请日期填写、离职时间确定等方面的具体要求，确保自己的行为符合公司规定，也为与公司协商提供参考依据。
选择解决方案时，重点考虑能否与用人单位达成一致意见以及方案的可操作性，以和平、高效的方式解决问题为首要目标。如果你在与用人单位沟通或处理过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更详细的法律帮助。
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自愿离职上名字是你签的但日期不是你写的情况，可能会存在以下法律风险点。
1、离职时间认定争议风险。例如，你提交的离职申请上签名是你本人所签，但用人单位填写的日期比你实际想离职的日期提前了半个月。此时用人单位可能主张你应按照他们填写的日期离职并结算工资，而你认为该日期并非你的真实意愿，双方就会对离职时间产生争议，进而影响工资发放、社保缴纳等事宜。
2、工资结算争议风险。假设用人单位填写的离职日期导致你的工作时间计算与实际不符，比如少计算了几天工作日，从而少发放了相应的工资。由于日期不是你写的，你需要举证证明实际工作时间和应得工资，若证据不足，可能面临工资损失的风险。