员工拒绝调岗，单位不能随意辞退。依据《劳动合同法》，员工有权拒绝调岗，若单位因此辞退且无法证明调岗合理性，可能构成违法解除，需支付赔偿金。严重情况下，单位还可能面临法律诉讼和声誉损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒绝调岗，单位可协商或按法律规定处理。应先与员工沟通协商，了解拒绝原因，尝试达成共识。若协商无果，且单位有合法理由调岗，可依法进行；若无合法理由，应避免强行辞退，以免引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗，需谨慎处理。1. 沟通协商：首先与员工深入沟通，明确调岗原因和必要性，尝试说服员工接受。2. 提供选择：若员工坚持拒绝，可探讨其他岗位或工作安排，给予员工选择空间。3. 依法处理：若协商无果且单位有合法调岗依据，可按法律规定进行调岗或辞退，并确保手续完备，避免法律风险。
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药店买错药不让退，可投诉维权。根据《消费者权益保护法》，消费者有权要求退换货，药店拒绝退换可能构成侵权，严重影响消费者合法权益，应及时处理避免损失扩大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 药店买错