劳务派遣人员工伤期间工资谁支付，想了解工伤期间的工资是基本工资还是全额工资?

劳务派遣人员工伤期间的工资由劳务派遣单位支付。如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果劳务派遣单位已依法缴纳工伤保险：工伤期间工资由工伤保险基金支付，劳务派遣单位需负责垫付后再向社保机构申请报销。
2. 如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险：全部工伤期间工资由劳务派遣单位自行承担，不得转嫁给用工单位或劳动者。
3. 如果用工单位与劳务派遣单位在合同中另有约定：仍应以法律规定的责任主体为准，合同约定不能免除劳务派遣单位的法定义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律意义上的“用人单位”，因此应承担该条文所规定的工资支付义务。若劳务派遣单位已依法为员工缴纳工伤保险，则停工留薪期内的工资可由工伤保险基金先行垫付；若未缴纳，则由劳务派遣单位自行承担。因此，无论是否存在工伤保险，派遣单位都必须确保工伤员工在停工留薪期内获得原工资待遇，确保其合法权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、核实工伤认定结果：确保工伤已被劳动保障部门依法认定，这是主张工伤期间工资的前提条件。
2、确认派遣单位是否参保：向社保机构查询派遣单位是否为你缴纳了工伤保险，若未缴纳，可要求其依法承担责任。
3、收集相关证据材料：包括劳动合同、工伤认定书、工资发放记录、医疗证明等，以备维权使用。
4、向劳动监察部门投诉或申请仲裁：如派遣单位拒绝支付工资，可依法向劳动监察部门举报或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在选择具体解决方案时，应重点考虑工伤认定是否完成、派遣单位是否参保、以及证据是否充分等因素。建议在专业律师的指导下进行操作，以提高维权成功率。如需进一步法律帮助，欢迎随时咨询我们。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：若未在工伤发生后一年内申请工伤认定，可能导致认定失败，从而失去主张工伤期间工资的权利。例如，某派遣员工在事故后14个月才提出申请，最终被驳回。
2、证据链断裂风险：如未能提供工伤认定书、劳动合同或工资支付记录等关键证据，仲裁机构可能不予支持其工资请求。例如，一名派遣人员因无法提供医院出具的休息证明，导致仲裁败诉。
这些风险直接影响员工能否获得应有的赔偿，因此建议在发生工伤后及时保留证据并依法维权。