产假工资与生育津贴差额的计算方法是什么？
杭州市拱墅区资深刑事律师
2025-06-08
产假工资与生育津贴差额由企业补足。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴低于工资标准时，企业应补足差额，否则将损害员工合法权益，影响员工生活品质及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫差额需企业补足。具体操作：1.核对生育津贴与工资标准；2.如差额存在，与企业沟通要求补足；3.企业拒绝，则准备相关证据申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理产假工资与生育津贴差额，常见方式为企业自动补足或员工申请补足。员工应首先与企业沟通，若企业未主动补足，员工可依据相关法律法规申请仲裁或诉讼。
下一篇：暂无 了