工作不满半年的离职补偿标准

工作不满半年离职，补偿标准为半个月工资。依据《劳动合同法》，不满六个月离职，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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不满半年离职补偿半月工资。操作：1. 与用人单位沟通，明确离职原因及补偿要求；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，按裁决执行补偿。
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离职补偿常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与用人单位协商，协商不成时可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决补偿金额。