员工癌症离职的条件

员工癌症离职需视医疗期及工作能力而定。依据《劳动合同法》，医疗期内单位通常不得解雇，医疗期后若无法工作可解约，但需合法并支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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癌症员工离职需谨慎。操作如下：1. 确认员工是否在医疗期内，是则不得主动解约；2. 医疗期后评估员工工作能力，不能胜任则考虑解约；3. 解约需遵循法定程序，支付经济补偿金；4. 与员工沟通，尽量协商一致，减少纠纷。
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员工癌症离职的常见处理方式包括协商解约和依法解约。应根据员工医疗期、工作能力及公司规定，选择合适方式，确保程序合法，避免法律风险。