身体不适合夜班,但公司强制安排怎么办?

公司强制上夜班,员工可提出异议并协商。依据《劳动法》,单位应遵守劳动者工作时间规定,强行安排夜班或违法。不及时处理可能导致身体健康受损,甚至引发劳动争议。
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对公司强制夜班,常见处理方式为协商、举报或解约。应先尝试与公司协商调整,协商无果可向劳动行政部门举报,或考虑解除劳动合同并要求补偿。
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公司强制夜班可应对。操作如下:1.收集证据,如排班表、医嘱等;2.与公司协商,表达身体不适;3.协商无果,向劳动行政部门举报;4.若公司违规,考虑解除劳动合同并索赔。
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