公司降岗不降薪赔偿要求是什么

公司降岗不降薪的赔偿要求主要是经济补偿。根据《劳动合同法》，若公司强制调岗降薪，需按劳动者在本单位工作年限支付相应的经济补偿，如每满一年支付一个月工资等。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担。
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公司降岗不降薪的常见处理方式包括协商赔偿和劳动仲裁。首先，应尝试与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理的经济补偿。若协商无果，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先尝试协商，协商不成再诉诸法律。
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公司降岗不降薪处理方式：1. 若公司提出降岗不降薪，员工可首先与公司协商，要求按《劳动合同法》规定支付经济补偿。2. 协商不成时，员工可收集证据，如工资单、调岗通知等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。3. 提起劳动仲裁后，等待裁决，并根据裁决结果决定后续行动，如获得赔偿或恢复原岗位及薪资。