暑期工交五险一金，有没有影响？

暑期工交五险一金不影响应届生资格。分析：从法律角度看，暑期工通常被视为临时性或兼职性工作，其参与的五险一金（社会保险和住房公积金）缴纳，并不直接与学生身份或未来的应届生资格挂钩。应届生资格主要依据的是个人的学历、毕业时间以及是否曾以全职身份签订劳动合同等因素。提醒：若因五险一金缴纳导致学籍、就业协议等方面出现纠纷，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若暑期工期间五险一金缴纳未影响学籍状态，且未签订全职劳动合同，通常不影响应届生资格。此时，可保留相关证据（如工作证明、未签劳动合同证明等），以备不时之需。2.如因五险一金缴纳导致学籍或应届生资格出现争议，应立即与学校沟通，并收集相关证据材料，如工作合同、社保缴纳记录等，以证明自己的兼职身份和未全职就业的事实。3.若沟通无果，或涉及更复杂的法律问题（如劳动合同纠纷、社保权益受损等），应及时联系专业律师，寻求法律帮助和维权途径。律师将根据个人情况，提供专业建议和解决方案。
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处理方式：从法律角度，对于暑期工五险一金与应届生资格的问题，常见的处理方式包括：1.咨询学校就业指导部门或教务处，了解应届生资格的具体定义和判断标准。2.查阅相关法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，确保个人权益不受侵害。3.如遇复杂情况，可寻求专业律师的咨询和帮助。选择方式：根据问题的复杂性和个人需求，选择合适的处理方式。对于简单明了的问题，可直接咨询学校或查阅法律；对于复杂或涉及权益纠纷的情况，建议寻求专业律师的帮助。