公司调岗未签合同

如果公司未经你同意就单方面调岗，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，公司未经你同意调岗，既未协商一致也未采用书面形式，可能构成违法。你有权要求公司恢复原岗位或采取其他合法措施维护自身权益。
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如果公司调岗后你不同意，除了协商解除劳动合同外，你还可以选择以下方案：一是与公司沟通，要求恢复原岗位或调整到其他合适的岗位；二是如果公司拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护你的合法权益；三是若上述途径均无法解决问题，你还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的利益。
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从法律角度看，公司调岗未签合同，你应首先与公司沟通，要求明确岗位变动及签订书面合同。若公司拒绝，可收集相关证据，如工作记录、调岗通知等，向劳动监察部门投诉。同时，保留与公司协商、投诉的记录，以备劳动仲裁或诉讼之需。必要时，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。