全职员工没坐班打卡被辞，赔偿申请需视情况而定。依据《劳动合同法》，单位可解除劳动关系，但若员工无过错且单位无法证明其违规，员工有权申请赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷升级，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全职员工被辞可申请赔偿。具体操作：1.收集证据，如打卡记录、工作邮件等；2.与单位沟通，尝试协商解决；3.若协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫全职员工没坐班打卡被辞，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动调解或劳动仲裁，仍无法解决则可提起诉讼。选择时应考虑效率、成本及自身权益保障。
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