劳务合同中工伤误工费按原工资福利或实际减少收入计算。依据《工伤保险条例》，停工留薪期内按原工资福利支付，相当人身损害误工费；若受其他人身损害，则按实际减少收入算。不及时处理可能导致员工权益受损，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工伤误工费，可协商、调解或仲裁诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤误工费需按规处理。具体操作：1.确认工伤，按《工伤保险条例》享停工留薪待遇；2.与单位协商误工费支付，协商不成可寻求工会或人社部门调解；3.调解无果，准备证据提起劳动仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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