实习生薪资应由双方协商确定，并符合最低工资标准。从法律角度看，实习生与用人单位之间并非劳动关系，但薪资仍需合理且合法。若薪资远低于行业平均水平或违反最低工资规定，则问题较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，处理实习生薪资问题常见方式有：双方协商、参考行业标准、遵循最低工资法规。选择时，应优先考虑双方协商，确保薪资合理且双方满意；同时，可参考行业标准，保证薪资水平与市场相符；最后，务必遵循最低工资法规，避免违法风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，实习生薪资问题在不同情况下的处理方式如下：1. 双方协商：在签订实习协议前，双方应就薪资进行明确协商，确保薪资水平合理且双方接受。2. 参考行业标准：若双方对薪资无明确约定或协商不一致，可参考同行业、同岗位的实习生薪资水平，以确保薪资合理。3. 遵循最低工资法规：无论双方协商结果如何，实习生薪资均不得低于当地最低工资标准。若用人单位违反此规定，实习生有权要求补偿或向劳动监察部门举报。4. 特殊情况处理：对于特定行业或岗位，如涉及高风险、高技能等，实习生薪资可适当调整，但仍需双方协商一致并符合法律法规。
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