旷工扣工资需视情况，合法扣除需有约定且不超过月薪20%。依据《劳动法》，无故克扣工资违法，旷工当天无工资，不能额外罚款。严重旷工可能导致被开除，但已工作工资应支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资视情况处理。具体操作：1. 有约定且造成损失，按约定扣，但不超过月薪20%；2. 无约定或违规扣，与单位沟通，要求改正；3. 沟通无果，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4. 严重旷工，单位可按程序开除，但需支付已工作工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理方式有两种：按约定扣除或不得克扣。若劳动合同有约定且经济损失，可按规定扣除，但不得超月薪20%；无约定或违规扣除，劳动者可维权。选择方式需依据劳动合同及实际情况。
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