公司强制性聚餐

公司强制聚餐具体违反了《中华人民共和国劳动法》中关于员工自愿参与非工作活动的原则。虽然劳动法没有直接规定禁止公司强制聚餐，但聚餐活动不属于工作内容，员工有权根据个人意愿选择是否参加。根据《劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，其中隐含了员工对于非工作活动的自愿参与权。因此，公司强制聚餐是对员工个人权利的侵犯。
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若公司仍坚持强制聚餐，员工可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，明确表达个人不愿参加聚餐的意愿，并要求公司尊重员工选择。2.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并维护员工权益。3.在必要时，可考虑通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自身合法权益。
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从法律角度，员工应首先了解并维护自己的合法权益，明确聚餐活动非工作内容，自己有权选择参加与否。遇到强制聚餐时，应与公司积极沟通，表达个人意愿。若公司不予理会，可寻求劳动监察部门的帮助，必要时通过法律手段维权。同时，保留好相关证据，如聊天记录、邮件通知等，以备不时之需。