公司改变薪资结构，工资下降了怎么办？

公司调整薪资结构致工资下降，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并获经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，经济损失扩大。
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薪资下降可维权。操作如下：1.与用人单位沟通，了解薪资调整详情，表达不满并要求恢复；2.若沟通无果，收集薪资调整证据，向劳动监察部门投诉；3.仍无法解决，准备相关材料，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对薪资下降，劳动者可与用人单位协商，要求解释薪资调整原因并恢复原薪资；或向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如协商无果则考虑法律途径。