因劳动合同到期不续，终止劳动合同，并非个人原因，符合领失业金理由吗

符合领失业金的理由之一是非因个人意愿中断就业。
分析：根据《失业保险条例》，非因本人意愿中断就业的情形包括劳动合同终止等。您的情况属于劳动合同到期不续，且非个人原因，符合该条例中关于领取失业保险金的规定。
提醒：若公司拒绝提供必要的失业证明或拖延办理相关手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司协商，要求公司出具终止劳动合同的证明，并协助办理失业保险金申领手续；二是若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司履行相应义务。
选择建议：首先尝试与公司协商，若公司不配合，再考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确表达因劳动合同到期不续且非个人原因，要求公司出具终止劳动合同的证明，并协助办理失业保险金申领手续。
2. 投诉阶段：若公司拒绝配合，准备相关证据（如劳动合同、终止通知等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，要求调查并处理。
3. 仲裁阶段：若投诉未能解决问题，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决公司履行出具证明和协助申领失业金的义务，并可能要求公司支付因此造成的经济损失。
4. 诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。但需注意，诉讼成本较高，且耗时较长，应谨慎选择。