如何区分劳务派遣工和临时工？

首先，劳务派遣工与临时工的主要区别在于劳动合同和福利。劳务派遣工是派遣公司的正式员工，享有退休金等福利；而临时工则无此待遇。其次，法律依据为《劳动合同法》相关规定，明确了劳务派遣的合法性及权益。若不及时区分，可能导致劳动者权益受损，如临时工无法享受正式员工应有的福利和保障。
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区分劳务派遣工与临时工：1.劳动合同：劳务派遣工需签订正式劳动合同，明确双方权益；临时工则多为口头或短期协议。2.福利方面：为劳务派遣工提供社保、退休金等全面福利；临时工则通常无此保障。3.工资发放：劳务派遣工工资由派遣公司发放；临时工工资直接由用工单位发放。4.管理上：劳务派遣工由派遣公司管理；临时工则由用工单位直接管理。根据不同情况，采取相应措施，确保用工合法合规。
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区分劳务派遣工和临时工，常见方式是通过劳动合同和福利待遇。劳务派遣工签有正式劳动合同，享受全面福利；而临时工则多为临时性用工，无长期合同。选择处理方式时，应依据用工性质、合同内容及员工权益保障来判断，确保符合法律规定，保障员工合法权益。