公司没买工伤保险索赔怎么办

公司没买工伤保险，员工在发生工伤后依然有权获得赔偿，具体索赔方式需结合实际情况确定。公司未购买工伤保险，员工发生工伤后，可要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果存在劳动关系明确且公司认可工伤事实的情况，员工可直接与公司协商赔偿事宜，要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若公司拒绝承认工伤或拒绝赔偿，员工需先向社会保险行政部门申请工伤认定，待认定为工伤后，再通过劳动仲裁向公司主张赔偿；如果员工与公司之间未签订书面劳动合同，劳动关系存在争议，还需先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后再进行工伤认定和索赔。
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公司没买工伤保险索赔问题，在法律上有明确规定，我们可以依据相关法律法规来分析员工的索赔权利。根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”同时，《社会保险法》第四十一条也明确：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”在公司没买工伤保险的情况下，员工发生工伤，符合工伤认定条件的，用人单位必须按照上述法律规定的工伤保险待遇项目（如医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金等）和标准向员工支付全部费用，这是法律明确规定的用人单位的强制性义务，不因未购买工伤保险而免除。
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公司没买工伤保险时，员工索赔需要采取一系列实际行动来维护自身权益，以下是几点实用建议。1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是索赔的前提，只有认定为工伤才能享受相应待遇。2、收集劳动关系及工伤证据：收集劳动合同、工资条、工作证、同事证言等证明劳动关系存在的证据，以及医疗诊断证明、事故现场照片等证明工伤事实的证据，确保后续索赔有充分依据。3、与公司协商赔偿：在工伤认定后，主动与公司沟通，要求其按照工伤保险待遇标准支付费用，协商时可出示工伤认定决定书和相关费用凭证，争取和平解决。4、申请劳动仲裁：若公司拒绝赔偿或协商不成，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、证据材料等，通过仲裁程序强制公司履行赔偿义务。选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、公司态度以及自身时间成本，证据充足且公司拒不协商的，建议直接申请劳动仲裁。
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公司没买工伤保险时，员工索赔过程中可能面临一些法律风险，以下是具体风险点及实例说明。1、公司常以“未参保不属工伤”为由拒赔。如果出现员工在工作中被机器砸伤，公司没买工伤保险，此时公司是可能会以“未参加工伤保险就不算是工伤”为由拒绝赔偿的，这种说法是错误的，只要符合工伤认定条件，无论是否参保，都属于工伤，公司必须赔偿。2、公司可能拖延或拒不支付赔偿导致员工经济损失。例如员工因工致残被鉴定为八级伤残，公司没买工伤保险且一直拖延支付一次性伤残补助金、医疗补助金等费用，员工需要自行垫付医疗费和生活费用，若公司最终仍不支付，员工还需通过仲裁、诉讼等程序追讨，这期间会产生较大的经济压力和时间成本。