工伤肩胛骨粉碎性骨折多少钱能赔偿

工伤肩胛骨粉碎性骨折的赔偿金额需根据工伤等级和当地平均工资水平确定。以下从不同情况为你详细分析：1. 如果工伤肩胛骨粉碎性骨折经劳动能力鉴定为七级伤残，赔偿主要包括一次性伤残补助金（13个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。2. 若鉴定为八级伤残，一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金同样按照当地政府规定执行。3. 如果是九级伤残，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，其他两项补助金也依据当地标准确定。4. 若被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定赔付。
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工伤肩胛骨粉碎性骨折的赔偿金额确定，法律依据主要来自《工伤保险条例》。根据2010年修订版《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。对于工伤肩胛骨粉碎性骨折，首先需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，假设鉴定为八级伤残，那么一次性伤残补助金就是11个月的本人工资，再结合当地政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，即可计算出大致的赔偿金额。
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针对工伤肩胛骨粉碎性骨折的赔偿问题，以下是几点实用的行动建议：1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤赔偿的前提，只有被认定为工伤，才能进一步享受后续的赔偿待遇。2. 进行劳动能力鉴定：待伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定工伤肩胛骨粉碎性骨折的伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。3. 收集相关证据：收集并保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、工资收入证明等材料，这些证据在后续的赔偿申请或可能的法律纠纷中起着重要作用，能证明工伤事实和自身的损失情况。4. 与用人单位协商赔偿：在拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可与用人单位就工伤肩胛骨粉碎性骨折的赔偿金额进行协商，争取达成一致协议，协商过程中要依据相关法律法规和鉴定结果提出合理的赔偿要求。选择解决方案时，重点考虑自身的伤残等级、工资水平以及当地的赔偿标准，同时结合与用人单位的协商情况。如果你在处理过程中遇到困难或对赔偿金额有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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工伤肩胛骨粉碎性骨折的赔偿过程中，可能会出现以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：工伤赔偿申请的时效为1年，自事故伤害发生之日起计算。例如，某职工发生工伤肩胛骨粉碎性骨折后，因忙于治疗或其他原因，在事故发生1年后才想起申请工伤认定，此时已超过诉讼时效，社会保险行政部门可能会不予受理，导致其无法获得工伤赔偿。2. 证据链风险：缺失工伤认定或劳动能力鉴定文件可能导致赔偿无法执行。比如，某职工虽有工伤肩胛骨粉碎性骨折的医疗记录，但未进行工伤认定和劳动能力鉴定，向用人单位主张赔偿时，用人单位以缺乏官方认定文件为由拒绝赔偿，职工因证据不足难以通过法律途径维权。