做家教辞职900元工资未付怎么办

做家教辞职后900元工资未付，可通过协商、投诉或仲裁等方式解决。以下分情况说明：1. 若存在书面或口头约定的工资支付协议（如聊天记录、约定凭证等）：可直接依据协议要求雇主支付拖欠的900元工资，明确约定中关于支付时间、金额的条款可作为主张依据。2. 若双方未签订协议但能证明事实劳务关系（如学生或家长证言、授课记录、沟通记录等）：可通过证明实际提供家教服务的事实，要求雇主按市场合理标准或双方此前默认的报酬标准支付900元工资。3. 若雇主以各种理由明确拒绝支付且无正当依据：此时协商可能难以奏效，需通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径强制追讨。
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针对做家教辞职后900元工资未付的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定进行分析。该法条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”做家教虽可能属于兼职或劳务关系，但只要双方存在提供劳动与支付报酬的约定，雇主就有义务按时足额支付工资。在做家教辞职的场景中，900元工资属于应支付的劳动报酬，雇主未付的行为构成“无故拖欠”。即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明事实劳务关系存在（如授课记录、沟通记录等），该法条仍可适用，劳动者有权据此要求雇主支付拖欠的900元工资。适用结论：雇主拖欠做家教辞职后的900元工资违反《劳动法》第五十条，劳动者可依法追讨。
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做家教辞职后900元工资未付，可采取以下实用行动建议维护权益：1. 主动协商沟通：首先尝试与雇主友好协商，说明自己已辞职且工资未付的情况，要求其尽快支付900元工资，可提供相关证据（如授课记录）辅助沟通，协商是成本最低、效率最高的解决方式。2. 收集固定证据：收集能证明家教关系和工资约定的证据，如与雇主的聊天记录（提及工资金额、授课安排等）、授课时的签到记录、学生或家长的证言等，确保证据真实合法，为后续投诉或仲裁做准备。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交身份证明、证据材料，说明做家教辞职后900元工资未付的情况，劳动监察部门会介入调查并督促雇主支付。4. 申请劳动仲裁：携带仲裁申请书、证据材料、身份证明等向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将对做家教工资拖欠问题进行裁决，若对裁决结果不服，还可向法院起诉。选择解决方案时，重点考虑证据是否充分、雇主配合程度及自身时间成本，优先选择协商，协商不成再采取投诉或仲裁。若你想了解具体的证据收集技巧或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
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做家教辞职后900元工资未付，可能面临以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你做家教辞职后，雇主承诺下个月支付900元工资，但到期未付，此时诉讼时效从承诺支付到期日起算，若你在一年后才想起通过仲裁追讨，仲裁委员会可能因超过时效而不予受理，导致无法通过仲裁维权。2. 证据链风险：缺乏充分证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，你做家教时仅与雇主口头约定工资为900元，辞职后雇主否认该约定，而你又没有聊天记录、授课记录等其他证据佐证，此时可能因证据不足，难以通过法律途径要回900元工资。