公司不给缴社保会怎么样?

公司不给缴社保会使公司面临法律责任并影响员工权益。以下从不同情况为你详细说明：
1. 如果公司未给员工办理社会保险登记，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 2. 若公司已办理登记但未按时足额缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 3. 如果员工已正式入职并符合缴纳社保的条件，公司却以各种理由拒绝缴纳，员工有权要求公司补缴社保，公司还需承担因此给员工造成的损失，如无法享受医疗报销、无法领取养老金等。
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针对公司不给缴社保的情况，以下引用相关法律依据为你分析：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”若公司不给缴社保，且未为员工办理社会保险登记，就适用此条款，社保行政部门会先责令公司限期改正，若公司逾期不改，将面临罚款，同时直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处罚。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”如果公司已办理登记但未缴纳社保，属于未按时足额缴纳的情形，公司需补缴社保并缴纳滞纳金，逾期不缴还会被处以罚款。综上，公司不给缴社保违反了上述法律规定，需承担相应法律后果。