国家规定的节假日有哪些

您询问的“国家规定的节假日有哪些”，这一问题在《全国年节及纪念日放假办法》中有明确规定。以下为您详细说明具体的节假日及不同情况下的相关内容：中国的法定节假日包括春节、国庆节等，共计11天。如果仅考虑全体公民放假的节日，具体如下：1. 元旦，放假1天（1月1日）；2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；4. 劳动节，放假1天（5月1日）；5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。若存在部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上的青年放假半天）等，这些节日放假对象为特定群体，并非全体公民都享有放假待遇。
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关于“国家规定的节假日有哪些”，我们可以依据《全国年节及纪念日放假办法》来明确具体内容。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包括：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。经计算，全体公民放假的国家规定的节假日总天数为1+3+1+1+1+1+3=11天，这与直接回复中“共计11天”的结论相符，清晰明确了国家规定的节假日具体有哪些以及各自的放假天数。
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了解“国家规定的节假日有哪些”后，为帮助您更好地应对相关事宜，以下是几点实用行动建议：1. 关注官方通知：及时通过国家发改委、国务院办公厅等官方渠道获取当年国家规定的节假日安排通知，以便提前规划个人生活和工作，避免因信息滞后导致安排冲突。2. 核对单位放假安排：将单位发布的节假日放假通知与国家规定的节假日进行比对，确保单位按照国家规定执行放假，保障自身作为劳动者的休息权利。3. 了解调休规则：国家规定的节假日若与周末相邻，通常会有调休安排，要清楚调休的具体日期，合理安排出行和作息时间。4. 保留相关证据：如国家发布的节假日安排通知、企业的节假日放假通知等，若后续因节假日休息或加班问题与单位产生纠纷，这些可作为维护自身权益的重要证据。选择解决方案时，重点考虑自身实际需求以及是否符合国家法律法规和单位规章制度。如果您在节假日相关权益方面遇到复杂问题，建议进一步向专业律师咨询。
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虽然了解“国家规定的节假日有哪些”本身法律风险较低，但在实际应用中仍可能存在一些潜在风险点：1. 企业未按国家规定的节假日放假且不支付加班费的风险。例如，某公司在国庆节国家规定的节假日期间，未给员工放假，也未按照法律规定支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，员工的劳动权益就受到了侵害，此时员工若想维权，需要提供相关证据证明企业的违规行为。2. 劳动者对国家规定的节假日调休理解错误引发的纠纷风险。比如，国家规定春节放假3天，通过调休形成7天假期，部分劳动者误以为这7天都属于国家规定的节假日，在调休的工作日拒绝上班，可能会被单位按旷工处理，进而引发劳动纠纷。