某某能辞退员工吗

孕期公司能否辞退员工，需要根据具体情况判断。一般情况下孕期公司不能辞退员工，但存在法定例外情形。如果或若存在公司仅因员工怀孕而辞退的情况，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。如果或若存在员工在孕期严重违反公司规章制度的情况，例如多次无故旷工且情节严重，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工。如果或若存在员工在孕期被证明不符合录用条件（仅适用于试用期），且该录用条件明确合理，公司可以依法辞退。如果或若存在员工在孕期有严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的情况，公司有权解除劳动合同。
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孕期公司能否辞退员工，在法律上有明确规定。以下结合相关法律法规为你分析孕期公司辞退员工的法律依据及适用结论。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步明确：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”问题中“孕期公司能辞退员工吗”，根据上述法律规定，若公司依据《劳动法》第二十六条（非过失性辞退）、第二十七条（经济性裁员）或《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退孕期员工，均属于违法。但《劳动合同法》第三十九条规定的员工过失性情形（如严重违反规章制度、严重失职等）不受第四十二条限制，若孕期员工存在该条情形，公司可以合法辞退。因此，孕期公司原则上不能辞退员工，仅在员工存在法定过失情形时方可合法辞退。
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当孕期面临公司辞退的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并固定证据：收集劳动合同、辞退通知、怀孕证明（如医院产检报告）、工资条、工作记录及与公司的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明你与公司存在劳动关系、处于孕期以及公司辞退你的事实，是后续维权的基础。2、与公司积极沟通协商：主动与公司人力资源部门或管理层沟通，明确告知其孕期辞退员工可能违反劳动法，提出继续履行劳动合同或支付赔偿金的诉求，通过协商争取和平解决纠纷。3、向劳动监察部门投诉：若沟通协商无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料及相关证据，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理，督促公司纠正错误行为。4、申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。选择解决方案时，重点考虑自身需求（如是否希望继续在该公司工作）、证据充分程度以及维权成本和时间。如果你对具体操作流程或赔偿金额计算不明确，建议进一步向专业律师咨询，以获取更精准的法律帮助。
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孕期被公司辞退可能会面临一些法律风险，以下为你列举并举例说明。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。例如，孕期员工小王在2023年1月1日被公司辞退，她知道自己权利被侵害，但因忙于孕期检查和调整心情，直到2024年2月1日才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委员会可能不予受理，小王无法通过仲裁维护自己的权益。2、证据链风险：缺乏直接证明辞退与怀孕相关或公司无合法辞退理由的证据，可能导致败诉。比如，孕期员工小李被公司口头辞退，公司未出具书面辞退通知，小李也未保存与公司沟通辞退事宜的录音、聊天记录等证据，后续申请仲裁时，公司否认辞退小李，小李因无法提供有效证据证明被辞退的事实，可能导致仲裁请求被驳回。