如果未成年工离职时，用人单位拒绝支付工资，这不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，也损害了未成年工的合法权益。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位拒绝支付未成年工工资将面临法律制裁和赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年工离职时，除了要求用人单位结清工资外，还需注意以下法律程序：一是要求用人单位出具解除或终止劳动合同的证明；二是在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续；三是按照双方约定办理工作交接。这些程序都是保障未成年工离职后权益的重要环节。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，未成年工可通过以下方式维护自己的离职工资权益：首先，与用人单位协商解决，要求结清工资；其次，若协商无果，可向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入处理；最后，若劳动行政部门处理不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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