被公司辞退后公司要求返岗我同意了的话合同需要续签还是重新签?

被公司辞退后公司要求返岗你同意了的话，合同是否需要续签还是重新签取决于具体情况。
如果公司辞退后又要求返岗，合同是否续签或重签需根据实际情况判断：

1. 若返岗条件与原合同一致，且双方同意继续履行原合同剩余期限，应视为合同续签；
2. 若返岗后岗位、薪资、职责等关键条款发生变更，建议重新签订合同，以明确新权利义务；
3. 若原合同已到期，返岗后形成新的劳动关系，则应重新签订劳动合同；
4. 若此前劳动关系已解除，返岗属于重新录用，应签订新合同；
5. 若存在自动续约条款，且未在合理期限内提出异议，可能视为自动续签。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退后公司要求返岗你同意了的话，法律依据主要涉及《劳动合同法》关于合同续签与重签的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若原合同已解除，返岗属于重新建立劳动关系，应当签订新的劳动合同。此外，第十七条明确规定劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬、合同期限等必备条款。若返岗后岗位、薪酬等发生变更，视为新的合同关系，应重新签订合同以明确双方权利义务。

如原合同尚未到期，且返岗后继续履行原合同内容，可视为合同续签。《劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的情形，如解除、期满等。若原合同已终止，返岗后必须重新签订合同。因此，返岗是否续签或重签，应结合劳动关系是否中断、合同条款是否变更、是否重新录用等因素综合判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退后公司要求返岗你同意了的话，以下几点行动建议可供参考。
1. 明确返岗性质：与公司沟通确认返岗是否属于原劳动关系的延续，还是重新录用，避免合同性质不清导致权益受损。
2. 审查合同条款：如签订新合同或续签，应仔细核对岗位、薪资、工时等关键内容，确保与口头承诺一致。
3. 保留书面材料：包括返岗通知、新旧合同、工资调整说明等，作为日后维权依据。
4. 咨询专业律师：如涉及合同变更或争议风险，建议提前咨询律师，确保自身权益不受侵害。

选择方案时应重点考虑合同是否已终止、岗位是否变化、薪资是否调整等因素。如仍有疑问，建议进一步向律师咨询，获取个性化法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司辞退后公司要求返岗你同意了的话，可能存在以下法律风险点。
1. 工龄清零风险：若公司要求签订新合同而非续签，可能导致原工龄不被承认，影响年假、经济补偿等计算。例如，原工作5年后被辞退又返岗，若签订新合同，可能被视为新员工，影响后续解除合同的赔偿标准。
2. 岗位与薪酬不符风险：新合同中岗位或薪资条款与口头承诺不一致，例如口头承诺月薪1万元，但合同写为8000元，导致劳动者权益受损。这种情况在未仔细审阅合同条款时极易发生。