公司把我在上班期间打瞌睡的照片发到各个群里

如果公司未经你同意拍摄并传播你的照片，可能侵犯你的肖像权或隐私权。

1. 若公司未事先征得你的同意，擅自拍照并发布至工作群或公众平台，属于侵犯肖像权行为。
2. 若公司虽获得你的同意，但超出约定范围使用照片（如用于负面宣传），仍可能构成侵权。
3. 若公司出于管理目的（如内部纪律教育）使用照片，且未公开传播，通常不构成侵权。
4. 若打瞌睡行为违反公司规章制度，公司有权进行批评教育，但不得侵犯员工的合法权益。
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根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十九条规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但法律另有规定的除外。公司若在未获得你明确同意的情况下拍摄并传播你的照片，尤其是用于负面宣传或公开羞辱，可能构成对肖像权的侵犯。若照片内容涉及你个人在特定场景下的状态（如打瞌睡），还可能涉及隐私权的侵犯。但如果公司出于内部管理需要，如用于内部纪律教育，并未对外传播，且你已签署相关知情同意条款，该行为可能不构成侵权。因此，具体是否违法，需结合拍照目的、是否取得同意、传播范围等因素综合判断。
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1. 保留证据：保存照片、群聊记录及公司通知等资料，以便日后维权使用。
2. 与公司沟通：了解拍照目的及是否获得你本人的同意，表达你的不满并要求删除相关照片。
3. 咨询专业律师：针对是否构成侵权、是否可主张精神损害赔偿等问题，寻求专业法律建议。
4. 向劳动监察部门投诉：如公司行为涉及侮辱、侵犯人格尊严，可依法投诉。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如公司持续侵权并造成精神或经济损失，可依法维权。
选择应对方案时，应重点考虑证据的完整性、侵权行为的严重程度以及对公司与员工关系的影响。建议在采取进一步行动前，先与专业律师沟通确认。
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1. 侵犯肖像权：如公司未获你同意，将照片发布至群聊，可能构成肖像权侵害，你有权要求删除照片并索赔。
例如：某员工因午休打盹被偷拍并发布至公司大群，员工起诉后法院认定公司侵犯其肖像权，判决公开道歉并赔偿精神损失。
2. 侵犯隐私权与人格尊严：若照片内容暴露个人隐私或被用于羞辱，可能构成对人格权的侵犯。
例如：某公司在未通知员工的情况下，将员工工作时间打盹的照片配上讽刺性文字发至内部群，员工因此遭受同事嘲笑，最终公司被判赔礼道歉并赔偿。