您可能想进一步了解经济补偿金的具体计算方式及法律依据。根据之前的解答，当工作10年以上合同到期不续签时，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定来源于《劳动合同法》第四十七条，它详细规定了经济补偿的计算方法和标准，确保了劳动者的合法权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不续签合同除支付经济补偿金外，还可能承担以下法律责任：如未提前通知劳动者合同终止，可能需支付额外一个月的工资作为代通知金；若单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止单位滥用解雇权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位拒绝支付经济补偿金，您可采取以下措施维权：首先，与单位协商解决，明确其支付义务；若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，您可以有效维护自己的合法权益。
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