未缴纳社保解除劳动合同流程

未缴纳社保可单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的社保保障和补偿。
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未缴纳社保可解除合同或要求补缴。选择解除合同时需通知用人单位并主张经济补偿；选择要求补缴时，可通过投诉、协商或调解等方式进行，根据具体情况选择最合适的方法。
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未缴纳社保可如此处理：1. 解除合同，书面通知用人单位，依据法律规定要求经济补偿；2. 要求补缴，向社保行政部门投诉，或与用人单位协商、申请调解，确保社保权益得到保障。