试用期上班20天后辞职工资如何发

试用期20天后辞职，工资应按实际出勤天数结算。法律依据为《劳动法》相关规定，用人单位不得拖欠工资。若不及时结算，劳动者有权向劳动部门投诉，维护自己的合法权益。严重后果是，企业可能面临法律处罚和声誉损失。
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试用期辞职工资怎么算？操作如下：首先与用人单位确认实际出勤天数；然后依据月工资÷21.75×实际出勤天数计算应发工资；最后与用人单位协商支付，要求现金结算，不得拖欠。
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试用期辞职，常见处理方式是与用人单位协商结算工资。根据《劳动法》，应发工资需按实际出勤计算。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位直接沟通，快速解决问题。