一年合同内，是否视为工作地点变更？

视为工作地点变更，需协商一致。依据《劳动合同法》，工作地点变更属合同内容变化，应经双方协商，否则劳动者可能面临不利影响，如生活成本增加、家庭照顾困难等。
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常见处理方式为投诉或仲裁。可选择向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金。选择方式需根据具体情况，如证据充分程度、处理效率要求等。
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属工作地点变更。处理方式：1.与公司协商，要求调整或给予补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、调动通知等；3.向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权；4.等待处理结果，必要时可寻求法律援助。